那么你怎样对付这样的人呢?
正如一位名家说得好：“有许多人，赞美他不免是件危险的事，因他自命不凡，一经抬高，他就要跌得粉碎。狠狠地揍他一顿，也许是良策益方。”
（十二）与对自己有意见分歧的同级副职相处注意消除误解
作为一个副职领导，要想做到在工作中面面俱到，在人际关系上八面玲珑，谁也不得罪，谁都说你好，恐怕是不可能的。
所以，在工作中与其他同级领导产生种种冲突和意见是很自然的事情。
那么，对于那些对自己有意见的同级领导，要不要继续和他们来往与合作呢?
一是同级领导之间尽管有矛盾，但不可能不来往。任何同级领导之间的意见往往都是起源于一些具体的事件，而不涉及个人的其他方面。事情过去之后，这种冲突和矛盾可能会由于人们思维的惯性而延续一段时间，但时间一长，也会逐渐淡忘。所以，中层领导不要因为过去的不愉快而耿耿于怀。
